Rgs 9, 2025 | Verslo naujienos
Įvairiausi mokymai – milijonų verta industrija: seminarai, kursai, podcastai, knygos… Tačiau kodėl mokymų daug, o realių pokyčių – mažai? Tyrimai rodo, kad vos 5 procentai žmonių po mokymų realiai keičia savo elgesį. Ar galima pakeisti savo mąstymą ir neefektyvius įpročius iš esmės? Buvęs „Tęstinių mokymų centras“, dabar – „Questum Training“, sako, kad taip. Apie tai, kodėl atsisako žodžio „mokymai“ ir kaip kuria realią transformaciją, „Verslo žinioms” pasakoja Questum Training® įkūrėjas, pokyčių programų ir įrankių kūrėjas, Treneris – Tomas Kaulinskas.
Esate mokymų rinkos lyderiai ir iki šiol buvote žinomi kaip „Tęstinių mokymų centras”. Kodėl nusprendėte atnaujinti prekinį ženklą ir tapti „Questum Training”?
Dirbti su vadovais ir pokyčiais pradėjome prieš 17 metų ir jau ilgai esame lyderiai šioje srityje. Aš sąmoningai nenaudoju žodžio „mokymai”, nors kažkada pradėjome kaip mokymų įmonė, šiandien „Questum Training“ siūlo transformacines pokyčių programas, kurios yra visiškai nepanašios į tradicinius mokymus. Lietuvoje ir net tarptautinėje rinkoje labai reta sutikti tokio tipo programas – tai pastebi ir mūsų klientai. Šis virsmas – natūralus mūsų pačių augimo rezultatas. Klientai pas mus ateina ne teorinių žinių, ką daryti, o išmokti gyventi kitaip, t.y. – apčiuopiamai pagerinti savo gyvenimo kokybę.
Ir žinoma, kadangi tvirtai stovime ant kojų Lietuvoje, norime išplėsti savo patirtį ir į kitas šalis. Jau dabar aktyviai bendraujame su partneriais iš įvairių užsienio valstybių, turime ambicijų per dešimtmetį užimti tvirtą poziciją pasaulinėje rinkoje ir tikimės, kad mūsų įdirbis ir rezultatai taps naudingi ir užsienio specialistams bei organizacijoms.
Kitas – idėjiškai prasmingas ir mums labai svarbus dalykas, – norisi pasiekti po pasaulį išsibarsčiusius lietuvius ir padėti jiems per bendruomenės kūrimą, per verslo santykius ar apsikeitimą idėjomis atstatyti ryšius su Lietuva ir, žinoma, pasiekti naują gyvenimo kokybę per asmenybės ir vadovavimo pokyčius.
Kuo transformacinės programos skiriasi nuo mokymų?
Tradiciniai mokymai: gyvi ar online, paskaitos, seminarai, kursai moko kaip vadovauti, kaip planuoti laiką ar kaip sutarti su aplinkiniais, tačiau visa tai yra „popierinės“ žinios, neparemtos naujų įgūdžių lavinimu. Net jei grupėje atliksite porą praktinių užduočių, mokymai baigsis ir jūs išeisite su naujomis žiniomis ir… senais įpročiais. Vos 5 procentai žmonių yra tiek motyvuoti, kad jiems galbūt užteks tokio postūmio, kad jie eitų toliau, keistų neefektyvius įpročius. Absoliuti dauguma po tokių mokymų netrukus grįžta į sau įprastą gyvenimą.