Rgs 9, 2025 | Verslo naujienos
Įvairiausi mokymai – milijonų verta industrija: seminarai, kursai, podcastai, knygos… Tačiau kodėl mokymų daug, o realių pokyčių – mažai? Tyrimai rodo, kad vos 5 procentai žmonių po mokymų realiai keičia savo elgesį. Ar galima pakeisti savo mąstymą ir neefektyvius įpročius iš esmės? Buvęs „Tęstinių mokymų centras“, dabar – „Questum Training“, sako, kad taip. Apie tai, kodėl atsisako žodžio „mokymai“ ir kaip kuria realią transformaciją, „Verslo žinioms” pasakoja Questum Training® įkūrėjas, pokyčių programų ir įrankių kūrėjas, Treneris – Tomas Kaulinskas.
Esate mokymų rinkos lyderiai ir iki šiol buvote žinomi kaip „Tęstinių mokymų centras”. Kodėl nusprendėte atnaujinti prekinį ženklą ir tapti „Questum Training”?
Dirbti su vadovais ir pokyčiais pradėjome prieš 17 metų ir jau ilgai esame lyderiai šioje srityje. Aš sąmoningai nenaudoju žodžio „mokymai”, nors kažkada pradėjome kaip mokymų įmonė, šiandien „Questum Training“ siūlo transformacines pokyčių programas, kurios yra visiškai nepanašios į tradicinius mokymus. Lietuvoje ir net tarptautinėje rinkoje labai reta sutikti tokio tipo programas – tai pastebi ir mūsų klientai. Šis virsmas – natūralus mūsų pačių augimo rezultatas. Klientai pas mus ateina ne teorinių žinių, ką daryti, o išmokti gyventi kitaip, t.y. – apčiuopiamai pagerinti savo gyvenimo kokybę.
Ir žinoma, kadangi tvirtai stovime ant kojų Lietuvoje, norime išplėsti savo patirtį ir į kitas šalis. Jau dabar aktyviai bendraujame su partneriais iš įvairių užsienio valstybių, turime ambicijų per dešimtmetį užimti tvirtą poziciją pasaulinėje rinkoje ir tikimės, kad mūsų įdirbis ir rezultatai taps naudingi ir užsienio specialistams bei organizacijoms.
Kitas – idėjiškai prasmingas ir mums labai svarbus dalykas, – norisi pasiekti po pasaulį išsibarsčiusius lietuvius ir padėti jiems per bendruomenės kūrimą, per verslo santykius ar apsikeitimą idėjomis atstatyti ryšius su Lietuva ir, žinoma, pasiekti naują gyvenimo kokybę per asmenybės ir vadovavimo pokyčius.
Kuo transformacinės programos skiriasi nuo mokymų?
Tradiciniai mokymai: gyvi ar online, paskaitos, seminarai, kursai moko kaip vadovauti, kaip planuoti laiką ar kaip sutarti su aplinkiniais, tačiau visa tai yra „popierinės“ žinios, neparemtos naujų įgūdžių lavinimu. Net jei grupėje atliksite porą praktinių užduočių, mokymai baigsis ir jūs išeisite su naujomis žiniomis ir… senais įpročiais. Vos 5 procentai žmonių yra tiek motyvuoti, kad jiems galbūt užteks tokio postūmio, kad jie eitų toliau, keistų neefektyvius įpročius. Absoliuti dauguma po tokių mokymų netrukus grįžta į sau įprastą gyvenimą.
Tuo tarpu tikrieji pokyčiai – tai procesas. „Questum Training“ klientai mažiausiai metams įtraukiami į transformacijų ekosistemą, kurioje visas žinias įgyja praktikoje, nuolat jas taiko, gauna grįžtamąjį ryšį iš asmeninio pokyčių trenerio, ir iš grupės, kurioje dirba. Per visus pokyčius mes vedame „už rankos“, stebime, kaip atliekamos individualios užduotys, turime mokymų platformą ir kitas pagalbines priemones, kad galėtume užtikrinti kasdienio žmogaus elgesio pokyčius. Tai labai sudėtingos smegenų transformacijos, kurios atveda prie tikrų, labai ryškių pasikeitimų žmogaus mąstyme ir elgesyje, tuo pačiu – ir versle.
Kokią vertę iš įmonės pokyčių pajus esami ir būsimi transformacinių programų dalyviai?
Visų pirma – daugiau aiškumo. Mes sakome – nustokime „mokytis”, pradėkime iš tiesų keistis. Vadovai, kurie nuolat jaučiasi tarsi „gesintų gaisrus” versle, kad nieko nespėja ir nepasiekia norimų rezultatų, jie ateina ieškodami atsakymų, ką daryti, kad viskas veiktų taip, kaip reikia? Padėdami žmonėms įgyvendinti tvarius ir juntamus pokyčius, mes ne tik įsipareigojame padėti išeiti iš to „užburto rato”, bet ir pasiūlome visus reikalingus resursus tam pokyčiui tapti naujais, žmogui naudingais, kokybiškais įpročiais. Tikslas yra ne vienadienė motyvacija, o įrankiai ir aplinka, skatinanti tapti geriausia savo paties versija visam laikui.
Įmonės pavadinimo keitimas į „Questum Training” žymi ir platesnį kontekstą – išeiname į tarptautines rinkas, kuriame ryšius su būsimais treneriais ir partneriais užsienyje. Tai reiškia, kad plečiasi ir mūsų patirtis: gauname dar daugiau naujų žinių, taikome naujus metodus bei transformacijų technikas.
Plečiasi ne tik turinys, bet ir komanda. Įeidami į kitas šalis – pavyzdžiui, Jungtinę Karalystę ar Norvegiją – ieškome vietinių ekspertų, kad adaptuotume programas ir perimtume jų gerąsias praktikas. Be to, nuo 2020 m. stebime savo programų dalyvius: kas pusmetį jie gauna pasiūlymą atlikti įpročių testus, kad suprastume, kokios metodikos yra efektyviausios. Ši informacija mums padeda nuolat tobulinti sistemą, tad būsimieji „Questum Training” programų dalyviai norimus pokyčius pasieks dar greičiau, tikslingiau ir ilgam. Nes mūsų tikslas – ne tik sukurti pokytį, bet ir jį išlaikyti.
Ką reiškia naujasis pavadinimas – „Questum Training“?
Pavadinimą pasirinkome ne atsitiktinai, jo kilmė – angliškas žodis „quest“, kuris reiškia ieškojimą, kelionę ar misiją. Tai žodis, kurį siejame su giluminiu savęs pažinimu, kad surastume esmines priežastis, trukdančias keistis, siekti tikslų, prasmingai augti. Šis pavadinimas taip pat atspindi mūsų įsitikinimą, kad nuolatinis mokymasis yra neatsiejama asmeninio ir profesinio augimo dalis. Nesvarbu, ar tai būtų gilūs asmenybės pokyčiai, ar lyderystės stiprinimas, ar vadovavimo įgūdžių transformacija – „Questum Training” simbolizuoja kelionę, kurios metu žmogus siekia aukštesnių tikslų per tvarius pokyčius žengdamas į naują gyvenimo etapą. Tai nebe tradiciniai mokymai, bet aplinka, kurioje žinios tampa kasdieniais įpročiais, o galiausiai – nauja gyvenimo ir vadovavimo kokybe.